结构化面试主要考察什么能力--六盘水国家公务员

结构化面试主要考察什么能力--六盘水国家公务员

结构化面试考察

结构化面试又称为规范化面试、标准化面试，是依照预先确定的题目、程序和评分标准进行的面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标注的结构化。

结构化面试的流程：

签到>核实身份>抽签>面试>记分

面试当天，考生须要按照面试公告要求，携带本人身份证和笔试准考证（这个可不能刚考完笔试就丢了）等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室；由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具；然后就是抽签环节了，一般情况下考生按要求抽取面试顺序号就行，如果考生人数较多的话，会先进行分组；按照抽签或分组顺序，由引导员引导考生到所抽取的面试室进行面试；考官根据面试题目的要求对考生的回答进行独立评分。

结构化面试有以下特点：

结构化面试一般是多对一面试，面试考官的数量至少在2人及以上。考官的组成通常是根据拟任职位的需要按专业、职务甚年龄、性别按一定比例进行科学配置、其中有一名是主考官，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程。

面试的题目和评分标准是依据统一的标准和要求制定的，对不同的面试者提出相同的问题和 场景，采用相同的标准进行评判，评价尺度保持一致。

面试的考察要素是根据岗位所需要的素质确定的，后面我会例举几个结构化面试的真题，让大家更好的把握这种考察基本素质的题，这种面试中提到的问题或考察的内容都是与工作要求密切相关。

总结下来，结构化面试流程规范、问题统一、评价尺度一致、程序严谨，是一种相对科学的人才评判方法。

为方便大家认识了解，这里举几个例子描述一下结构化面试内容和过程。 

面试官导入语：

你好，首先祝贺你顺利通过了初步筛选。今天的面试是希望通过面对面的交谈，增加对你的了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的意见。对于我们提出的问题，希望你认真和实事求是的回答，尽量如实的反映你自己的实际情况和真实想法。在以后的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。至于你谈的一些个人信息和需要保密的问题，我们会替你保密。面谈的时间为10分钟，共有3个问题。回答每个问题前你自己可以先考虑一下，不要太紧张，注意把握好时间，并祝你成功。

好，现在开始。

（1）今天你能够参加面试，说明你的基本素质还不错。你能举例说明你有哪些优点和缺点吗？（此题主要测试应聘者在有压力的情况下的应变能力和情绪控制能力）

测评要素：应变能力、情绪控制能力

（2） 有一项工作，派小李和小王共同协作完成，小王曾伤害过小李，积怨较深，并且小王还经常向领导打小李的“小报告”，如果你是小李你将怎样处理与小王的关系？

测评要素：人际交往的能力

（3）在过去的工作中您是否遇到过非常难打交道的客户？当时的情况如何，您是如何对待他的？结果如何？

测评要素：解决问题的技能、人际交往（沟通）能力和灵活性

（4） 假如你面试成功，走上工作岗位，你和本部门的领导一同制定了一系列管理目标及部门内部的整顿与改革措施，但估计这套方案会遭到一些人的反对。如果由你负责此事，你将怎样把这个问题处理好？

测评要素：组织管理与协调能力

（5） 在实际工作中，是否出现过您对某项工作的理解与您的领导的理解有分歧，或者您的意见与其他部门意见不一致的情况，当时的情况是怎样的，您是如何处理的，是否影响了您和他们的关系？

测评要素：组织管理协调能力、管理者角色认知、合作精神，灵活度

（6）如果您应聘成功，如何挑选部属？

测评要素：组织管理与协调能力

（7）谈谈您对自己未来职业发展的设想和规划。

测评要素：进取心与成就动机

（8）您认为自己在工作中还有那些待改善的地方？您将怎样加以改善？

测评要素：自我认知、进取心与成就动机