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历年国家公务员考试公告|职位表下载汇总（20-23年）
年份	公告查看	职位表下载	全国招聘人数	贵州招聘人数	公告发布时间	客服咨询
2023年	公告查看	全国职位表 贵州职位表	3.71万人	652人	2022年10月24日	点击咨询
2022年	公告查看	全国职位表 贵州职位表	31242人	737人	2021年10月14日	点击咨询
2021年	公告查看	全国职位表 贵州职位表	25726人	461人	2020年10月14日	点击咨询
2020年	公告查看	全国职位表 贵州职位表	24128人	361人	2019年10月1日	点击咨询

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国考备考技巧：

　　一、审题精准，做到心中有数

　　何时需要归纳总结，有很多小伙伴不知该如何确定。其实通过审题精准可以把握这一点。首先，当审题的时候如果发现题干上或者要求里有“归纳总结”的字眼的时候，一般该题就需要归纳总结。其次，当题干或要求里虽然没有出现“归纳总结、分类归纳”这样的表述，但是概括出来的要点太多太杂，通常已经大于七条以上了，这个时候就需要考虑归纳总结了，因为此时如果你不归纳总结，你的竞争对手如果归纳总结了，得分相对来说就会更高一些，所以当是这种情况的时候，我们要做的就是最好归纳总结，做到心中有数。

　　二、整理要点，凸显层次条理

　　通过对题目的精准审题的把握，审出作答任务要找哪个作答要素，比如是原因还是问题还是对策等，接下来就按照概括提炼要点的技巧去材料中依次找出答案要点。当这一步骤做完之后，就会发现概括出的要点多而杂，需要对其进行整理。一般是按照“同类合并、异类罗列、分条作答”的技巧去进行整理要点，意思相似或相近的要点进行合并在一起，不一样的要点继续分条罗列即可，然后分条呈现，使其凸显条理性和层次性。

　　三、归纳总结，规范总分表达

　　针对“同类合并、异类罗列”整理后的要点，再结合题干提示信息和材料本身隐含的规律特点进行归纳总结。通常归纳总结呈现出总分表达，而总分表达需要呈现出归纳总结加具体表现的形式。一般归纳总结的角度有主体归纳的角度(比如个人、社会、国家等主体)、也有维度归纳的角度(比如常见的维度思想、人才、技术、监管、体制机制等维度)，但是也有特殊类的，需要结合给定资料或者题目本身的特点选取合适的归纳总结角度。

　　比如曾经有道归纳概括类题，题干是：归纳概括社会心理方面存在若干缺失，要求是分条归纳，很显然此题满足归纳总结的要求，但是当考生通过梳理材料会发现，材料里没有明确出现若干“缺失”到底是什么，只给了考生这些若干“缺失”的具体表现，所以考生通过概括提炼可以找出这些具体表现。而对于归纳要求就需要考生结合材料隐含线索，比如材料里提到的归属感、孤独感等这样高频敏感关键词，再加上自己对整理的要点总结梳理，得出归纳方向，应该是什么感缺失，通过对具体表现的理解得出缺失的表现，比如材料里有句表达对未来缺乏安全预期，从而归纳总结出：安全感缺失。此答案呈现方式就是一种归纳总结的总分表达结构。

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