2023-12-18 22:03:22 六盘水考试信息网 liupanshui.huatu.com 文章来源：六盘水华图
结构化面试评分的要素有哪些?
(1)今天你能够参加面试，说明你的基本素质还不错。你能举例说明你有哪些优点和缺点吗?(此题主要测试应聘者在有压力的情况下的应变能力和情绪控制能力)
测评要素：应变能力、情绪控制能力
(2) 有一项工作，派小李和小王共同协作完成，小王曾伤害过小李，积怨较深，并且小王还经常向领导打小李的“小报告”，如果你是小李你将怎样处理与小王的关系?
测评要素：人际交往的能力
(3)在过去的工作中您是否遇到过非常难打交道的客户?当时的情况如何，您是如何对待他的?结果如何?
测评要素：解决问题的技能、人际交往(沟通)能力和灵活性
(4) 假如你面试成功，走上工作岗位，你和本部门的领导一同制定了一系列管理目标及部门内部的整顿与改革措施，但估计这套方案会遭到一些人的反对。如果由你负责此事，你将怎样把这个问题处理好?
测评要素：组织管理与协调能力
(5) 在实际工作中，是否出现过您对某项工作的理解与您的领导的理解有分歧，或者您的意见与其他部门意见不一致的情况，当时的情况是怎样的，您是如何处理的，是否影响了您和他们的关系?
测评要素：组织管理协调能力、管理者角色认知、合作精神，灵活度
(6)如果您应聘成功，如何挑选部属?
测评要素：组织管理与协调能力
(7)谈谈您对自己未来职业发展的设想和规划。
测评要素：进取心与成就动机
(8)您认为自己在工作中还有那些待改善的地方?您将怎样加以改善?
测评要素：自我认知、进取心与成就动机
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