你是小李，你的工作能力很强，但单位的考核要兼顾差异并照顾全体，所以你的考核结果与预期值有差异，请问你怎么办?
【参考解析】
单位考核要兼顾差异照顾整体，遇到考核结果与我的预期值有差异的情况我是能够表示理解的，我会及时调整心态、找到不足、做出调整。具体我会这样做：
第一，我会坦然接受考核结果，调整好心态，继续努力工作，不会因为考核结果没有达到自己的期望值而懈怠抱怨，消极怠工，影响自己的工作状态。单位考核一定有它的原因的，我对考核的结果是能够理解的。单位考核要兼顾全体员工，顾全大局，因此考核的内容会尽可能地设置全面，再考虑到考核结果差异较大会影响员工的工作状态：考核分数太高可能会引起骄傲自满，分数太低可能会影响工作的积极性，所以在考核分数上也会特别平衡一下。考核是为了检验员工的工作效果，帮助员工发现问题，激励员工不断调整工作方式方法，因此只要认真参与考核，能做到对自己的工作表现心中有数，能及时发现自己目前工作中存在的问题，那么考核的目的就达到了。
第二，工作之余我会结合考核标准对最近的工作做出反思总结，找到自己的不足。人无完人，我一定还存在问题和不足需要改进。我会就考核中分数不高的部分进行研究反思自己是否存在一些平时没有注意到的细节层面的问题，同时做好自我总结，及时向身边的领导同事请教探索，希望他们能指出我的问题，并根据实际情况及时做出调整，请领导同事监督。发现自己察觉不到的问题是很有价值的一件事，能为自己之后的工作找到方向。如果是考核的内容不侧重在自己擅长的领域，那我也会欣然接受结果，这说明自己还有很大的提升空间，在工作中除了要有较强的工作能力外，还要注意提升其他方面的能力，比如沟通协调的能力，灵活应变的能力，这些能力与工作能力都是相辅相成的，也是自己今后做出努力的方向。
第三，我会保持工作的热情，思考如何改正自己的不足，形成自我提升计划，在以后的工作中要做到多多沟通交流，乐于分享自己高效的工作方法，也要善于向同事群众领导请教问题，提升自己的各项能力，真正做到将每次的工作细化，做实做好，为群众着想。
相信我能正确理智地看待此次考核，能从中审视出自己的不足，制定计划，并将想法付诸行动，不断完善自己，在以后的工作中也会保持乐观的心态，积极地应对工作。
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（编辑：zhouqianli）
