2023年贵州事业单位联考成绩笔试成绩将在各地市政府官网公布;笔试成绩的具体查询时间和方式，同时也请关注各个地市政府官网、贵州人事考试网及六盘水华图教育及时了解考试相关信息。
笔试成绩计算：两个科目满分均为150分，笔试总成绩满分为300分，折算成百分制后按60%计入总成绩。笔试环节成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。最低合格分数线划定：笔试成绩查询结束后，由市人力资源社会保障局确定“笔试环节成绩最低合格分数线”，笔试成绩达不到分数线的，不得进入下一环节。毕节各位考生抓紧时间备考事业编招考，贵州省事业单位考试网官网提供结构化面试19个经典，2023年事业联考成绩排名，2023贵州事业单位考试成绩多久出来等信息。
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现在有的基层员工，遇到事情不能说、不会说、不敢说。请你就解决这个问题谈谈
创新性建议。
【参考解析】
基层工作要会听、能说、能做，缺了任何一个工作都是有问题的。就此，我有以下创
新性建议：
第一，充分调查，明确不开口的原因。
通过资料档案查阅、实地走访、会议沟通、单独谈话等多种模式，对工作人员的想法
进行了解，对其工作情况进行把握。之后，进行科学会议研判不开口的问题，做好分类后
针对不同情况思考不同解决方法，以便于采取针对性处理。
第二，根据情况，针对性处理问题，让大家开口。
其一，“不能说”是基层单位权力边界不清晰，导致有口难言。
对此，应给予空间与权限，让大家都能说。基层组织不断完善对领导干部的监督机制，
明确权力范围、边界，确保领导干部律己严、做得公、行得正，让大家敢讲、能说。也可
以采取匿名收取意见的方式，给予部分人员“安全感”，有方式、有渠道地表达自己的想法。
其二，“不会说”则是部分基层干部业务素养欠缺，职业水平与岗位要求差距明显，心
中无墨导致。
就此，机关应该提供培训与教育，让大家都会说。一方面需要开展知识、技能培训，
提高这批干部业务能力;另一方面需要采取手段，如定期开展业务水平考核，将考核结果
纳入绩效等方式来增强干部的敬业精神和学习意识。
其三，“不敢说”则是丢了操守、误了事业的不敢担当的体现。对此，要能够针对性提
思想、给政策，让大家都敢说。
一方面，机关内思想教育活动，落实三严三实、八项规定等教育活动，不断提高思想
觉悟，让大家能够意识到，开口的重要性和意义，始终以“三底”要求自己。另一方面，管
理中探索实行严格的目标责任制，理清职责边界，以制度倒逼干部积极主动作为，营造好
的干事创业氛围。此外还可以通过宣传正面或反面的典型案例，来提升部分“不揽事”干部
的担当意识和责任意识。
除此以外，可进一步严格执纪问责，领导尤其要负起责任，让“太平官”“老好人”难以
为继，让“一团和气”没有市场，以制度形式倒逼部分人员“能开口，敢开口”。
从思想教育和制度规范两方面入手，为基层干部营造良好的政治环境，是解决问题的
关键手段。只有做到思想、制度双保险，才能实现广开言路，让大家畅所欲言，从而能更
早地发现问题、解决问题。实现基层干部敢发言、能作为，切实达到服务好基层群众的目
的。
（编辑：zhouqianli）
