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二、无领导小组讨论面试
无领导小组讨论面试是相对于其组织形式而言的，在传统的结构化面试里，流程和内容都比较固定和统一，一般都是一群考官依次通过问答的方式去和考生交流。虽然结构化面试很规范和公平，但是也存在着弊端，一方面这种形式效率很低，一天只能面试二十多名考生，另一方面考官也很难准确地对比出不同考生的水平差异。相比之下无领导小组讨论面试就规避了这个问题，在无领导小组讨论面试中，一次性入场5-8名考生，大家通过在规定时间内共同讨论问题的形式取代了单个考生和考官问答的形式，提高了效率，也增加了不同考生之间的对比效应。
无领导小组讨论面试形式最早出现在一战时期，是德国用来选拔间谍的一种面试形式。当前我国在部分省份如吉林、云南、广东等地的省考以及国考和事业单位考试的部分岗位中运用到了无领导小组讨论面试。我们相信这种面试形式未来可能也会在其他省份省考和事业单位联考的面试中越来越多地应用到。
(一)无领导面试考场
无领导讨论通常是在一间特定的会议室中进行，室内有会议圆桌或者长桌(或V形排列)，数把座椅，桌子上放置纸笔，面试考场是封闭式的(如图)
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（编辑：liyulu）
