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事业单位联考面试的形式主要是结构化面试，也有少部分单位采用无领导小组讨论的面试形式。全面了解面试形式是考生须知的重要信息之一。
一、结构化面试
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者进行语言交流，对被测试者进行评价的标准化过程。
(三)结构化面试之八大能力
2.应变能力
应变能力是指将考生置于压力情境下，在思考和解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。应变能力要求考生在应对处理问题时稳定情绪、思维活跃、反应敏捷，兼顾点面。面试题目中，通常要求考生处理正常工作计划或预期外、突然发生的事情。
【典型原题1】
你们企业的微信公众号被群众举报内容低俗，你作为企业员工，会怎么做?(2021 年 12月 18 日四川事业单位原题<达州市>)
【典型原题 2】
你作为某社区的疫情防控办负责人，辖区内出现了一例新冠病毒检测阳性患者。你会如何处理?(2021 年 12 月 19 日四川事业单位原题<宜宾市>)
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（编辑：liyulu）
