工作程序
本次考调工作按照发布简章、报名及资格审查、笔试、面试、体检与考察、公示与调动手续办理等步骤进行。
(一)报名及资格审查
报名采取个人意愿与组织推荐相结合的方式进行。组织推荐的应征得被推荐人同意，个人自荐的应当经所在单位党委(党组)同意盖章，并按干部管理权限报同级组织、人事部门审核同意盖章，在职的教师还须同时报同级教育行政主管部门审核同意盖章、医疗行业人员还须同时报卫健行政主管部门审核同意盖章。
1.报名方式：现场报名及资格审查
2.报名时间：2023年1月30日至2月3日，上午9:00—12：00，下午14:00—17:00。
3.报名地点：各考调单位指定地点(联系方式及报名地点详见附件1、附件2)
4.报名及资格审查所需资料：报考人员只能报考一个职(岗)位，可登录六枝特区人民政府门户网站提前从网上下载报名表，报考事业单位请下载附件3《六枝特区2023年公开考调事业单位人员报名表》，报考机关单位请下载附件4《六枝特区2023年区直机关公开考调公务员(含参照公务员法管理的工作人员)报名表》(以下简称报名表)，正确填报相关信息后，按照干部管理权限经所在单位党委(党组)审核同意并加盖公章，同时持相关材料到现场进行审查，具体如下：
①报名表原件，需贴照片(若粘贴纸质照片，需与电子版照片一致);
②本人有效《居民身份证》或户口所在地公安派出所出具附有本人照片的证明原件及复印件;
③学历(学位)证书原件及复印件;
④录(聘)用文件或其他能证明本人公职人员身份的材料复印件;公务员(参公人员)还须提供公务员(参照公务员法管理工作人员)登记表复印件(加盖档案管理部门公章，因故未进行登记的须由市<特区、区>党委组织部提供情况说明并加盖公章);
⑤纪检部门出具的廉洁自律情况说明;
⑥报考限中共党员(含预备党员)职(岗)位的，需提供所在党组织出具的证明原件1份;
⑦"其他考调条件"栏中有要求具有相关工作经历的，由主管部门出具《从事工作经历证明》(附件7)原件1份;
⑧近期免冠一寸证件电子照片，JPG格式，命名格式为：报考单位代码报考职(岗)位代码_身份证号_性别_姓名.JPG，例如：0101_520201198501020012_男_张三.JPG;用U盘或光盘拷贝。
⑨考调职(岗)位要求的其他资格条件的印证材料以及专业资格证书等;
⑩委托他人报名的，还须提供本人亲笔签名并加盖手印的委托书，写明原因、本人姓名及身份证号、报考职位、委托人姓名及身份证号等。
资格审查中，填报表格、印证资料出现模糊、缺项等情况的，报考人员在规定时间内进行补报。凡未按时补报的，视为自动放弃。
符合报名资格的报考人数与计划公开考调人数的比例不得低于3：1。若报名人数未达到规定比例，该职位考调计划将适当减少或予以取消。对职位考调计划减少或取消的，将在六枝特区人民政府网上及时发布公告。考调计划减少的，该职(岗)位的报考人员不得进行职位调整。考调职(岗)位取消的，由各考调单位通知报考人员，在规定时间内，到考调单位改报符合条件的其他职位。
资格审查贯穿考调全过程，报考人员若提供虚假材料，伪造有关证件、瞒报信息以骗取考试资格，以及在考试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，立即取消参加公开考调资格。有关情况将通报报考人员所在单位，视情节作出组织处理或给予党政纪处分。报名表填写不真实、不完整或填写错误的，责任自负;由他人代为报名，视同报考人员本人填写，若报名信息出现上述情况，由报考人员本人承担责任。报名人员应确保所留联系电话、邮箱地址准确、畅通。因报考人员原因造成无法联系影响考试的，由报考人员本人承担责任。
5.报名缴费：资格审查合格的人员，根据黔价费〔2010〕55号文件规定，每人缴纳100元考试费，由各考调单位统一收取后交六枝特区人力资源社会保障局。报名时间截止后仍未缴费的，视为自动放弃。
(二)笔试
笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，教育、卫生等专业性较强的单位考调，测试专业综合知识。
笔试成绩占考试总成绩的60%，面试成绩占40%。折算总成绩时，按"四舍五入"法保留小数点后两位数字，折合总分为100分。
笔试准考证发放与笔试时间另行通知。
(三)面试
面试人选根据笔试成绩由高到低的顺序，一般按照面试人选与考调职(岗)位计划数3:1的比例确定，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同时确定为面试人选。实际面试人数与考调职(岗)位计划数比例达不到要求的，按规定减少或取消招聘计划。面试成绩满分为100分，合格分数为60分，未达到面试成绩合格分数线的，取消进入下一环节资格。面试时间、地点、面试方式另行通知。
(四)体检
体检由各考调单位自行组织。体检根据职(岗)位考调计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象。考调人员放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职(岗)位按总成绩从高到低进行递补，递补最多进行两次。体检程序参照公务员和事业单位招录程序进行。体检费用考生自理，体检时间另行通知。
(五)考察
体检合格者为考察对象，考察工作由用人单位组织实施，考察组至少由2名党员及以上人员组成，成员一般由负责干部(人事)工作的人员和熟悉公开考调职(岗)位相关业务的人员担任。考察组要深入考察对象所在单位，对其德、能、勤、绩、廉情况及与公开考调职(岗)位的匹配度进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩、优势特长和群众公认度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，并据实形成书面考察材料。
考察一般采取个别谈话、实地走访、查阅干部档案、同考察对象面谈等方式进行。根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织(人事)部门、纪检监察机关、所在党组织的意见，并审核干部人事档案。
(六)公示与调动手续办理
对考察合格的拟考调调用人员，在拟调入单位、原工作单位进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响调动的，按干部管理权限报特区组织人社部门同意后，办理调动手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开考调资格，并将有关情况通报其所在单位。
（编辑：zhouqianli）
