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2022贵阳市第二人民医院(金阳医院)简化程序招聘博士配偶工作方案

2022-06-02 17:04:44//gz.huatu.com/ 文章来源：贵阳市第二人民医院

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　　贵阳市第二人民医院(金阳医院)简化程序招聘博士配偶工作方案(公告)

　　贵阳市第二人民医院(金阳医院)位于贵阳市观山湖区，是一所拥有80余年历史的大型三级甲等综合医院。

　　医院占地面积110余亩，实际开放床位1400余张;内设73个临床医技及行政职能科室，贵阳市脑科医院，贵阳市神经外科研究所均设在我院;同时在建脑科大楼及综合大楼病房2栋;有4个省级重点学(专)科、12个市级重点学(专)科、12个市级质控中心;1个国家级培训基地、1个省级培训基地;为贵州医科大学附属金阳医院。院训：“厚德、术精、博学、创新”;医院精神：“知行合一、追求卓越、科学发展、争创一流”;医院目标：建设一所“人民满意、政府放心、职工热爱”的现代化三级甲等综合医院。

　　根据《事业单位公开招聘暂行规定》(人事部令第6号)、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法(试行)的通知》(黔人领发〔2013〕5号)及《贵阳市引进高层次人才办法》(筑党办发〔2014〕25号)、《贵阳市市级公立医院引进人才实施细则(试行)》(筑卫计发〔2016〕322号)、《贵阳贵安人才“强省会”行动若干政策措施》(筑党发〔2021〕9号)等文件精神，结合医院实际，经市人力资源和社会保障局、市卫生健康局同意，制定本简化程序招聘博士配偶方案。

　　一、招聘原则

　　(一)坚持党管干部、党管人才的原则;

　　(二)坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则;

　　(三)坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则;

　　(四)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、招聘对象及人数

　　根据工作需要，简化程序招聘贵阳市第二人民医院在职在编在岗博士配偶1名。

　　具体招聘岗位及要求见《贵阳市第二人民医院(金阳医院)简化程序招聘博士配偶岗位及要求一览表》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　报名参加简化程序招聘的人员应具备下列基本条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

　　(二)具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。

　　(三)遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。

　　(四)安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

　　(五)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

　　(六)年龄在18周岁以上(2004年6月14日及以前出生)，35周岁以下(1987年6月13日及以后出生)。硕士研究生(非在职学历)或具有中级专业技术资格的人员年龄放宽到40周岁(1982年6月13日及以后出生)。

　　(七)身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

　　(八)符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

　　四、招聘程序

　　(一)发布公告

　　在贵阳市第二人民医院官方网站(https://www.jyhosp.cn/)发布招聘公告。公告时间从2022年 6月2日到2022年6月13日。

　　(二)报名

　　1.报名时间、地点和方式：

　　报名方式采取现场报名，现场报名时间：2022年6月14日09:00至15日16:00;现场报名地点：贵阳市第二人民医院人事科。

　　现场报名需填写《贵阳市第二人民医院(金阳医院)简化程序招聘博士配偶工作人员报名表》(附件2)，提交相关材料;

　　2.材料要求。现场报名时需提供下列材料：

　　(1)贵阳市第二人民医院(金阳医院)简化程序招聘博士配偶工作人员报名表;

　　(2)个人简历;

　　(3)有效的《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明)原件及复印件1份

　　(4)毕业证书、学位证书、专业技术职务任职资格证书、执业证书原件及复印件1份;

　　(5)其配偶的博士毕业证书、学位证书、身份证、聘用批文、双方结婚证原件及复印件1份;

　　(6)本人近期一寸正面免冠同底照片3张;

　　(三)资格审查

　　由贵阳市第二人民医院根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。审查不合格的不予通过报名，审查合格的人员名单在贵阳市第二人民医院官方网站(https://www.jyhosp.cn/)公布。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

　　(四)面试

　　面试在市招聘领导小组及市卫生健康局招聘领导小组指导下，由贵阳市第二人民医院组织实施。

　　(1)面试时间地点：另行通知;

　　(2)面试方式及内容：

　　面试采取结构化面试方式进行，主要从“德、能、勤、绩”及专业技术等方面对其进行考核，量化评分。

　　面试总分100分，面试成绩须达到80分以上，才能按规定进入下一环节。

　　未参加面试的取消进入下一环节的资格。

　　面试成绩在贵阳市第二人民医院官方网站(https://www.jyhosp.cn/)公示五天。

　　(五)体检

　　面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

　　体检在三级医院进行，在规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省关于公务员体检的有关规定执行。

　　(六)考察

　　体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报市人力资源和社会保障局审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补：

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

　　2.定向到具体行业或单位的应届毕业生;

　　3.现役军人;

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

　　5.被开除公职的人员;

　　6.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员;

　　7.未能按要求及时提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员;

　　8.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员;

　　9.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;

　　10.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员;

　　11.有法律、法规规定不得聘用的人员。