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2021竞聘六盘水六枝特区能源投资有限责任公司人员的公告（13人）

2021-11-22 08:34:48//gz.huatu.com/ 文章来源：六枝特区人民政府

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　　为进一步深化区属国有企业改革，推动区属国有企业高质量发展，适应现代企业改革发展需要，强化人才保障，拓宽选人用人视野，吸引聚集优秀企业经营管理人才，建设一支高素质专业化的国有企业高级经营管理人员队伍，根据《国务院办公厅关于转发国务院国资委以管资本为主推进职能转变方案的通知》(国办发〔2017〕38号)、《中共贵州省委贵州省人民政府关于进一步深化国有企业改革的实施意见》(黔党发〔2018〕28号)等文件精神，经研究决定，面向社会公开竞聘六枝特区能源投资(集团)有限责任公司等5家企业(系贵州省六盘水市六枝特区区属国有企业)有关人员。

　　一、竞聘范围

　　竞聘范围为六枝特区内在职在编的行政(参公)、事业单位科级及以下干部职工，六枝特区内或区外具有国有企业或优质民营企业管理经验的人员。

　　二、竞聘岗位

　　本次公开竞聘岗位共13名，其中：

　　(一)六枝特区能源投资(集团)有限责任公司总经理1名，总工程师1名;

　　(二)六枝特区城投运营(集团)有限责任公司总经理1名，财务总监1名;

　　(三)六枝特区农旅投(集团)有限责任公司财务总监1名，总农艺师1名;

　　(四)六枝特区交投运营(集团)有限责任公司董事长1名，副总经理1名，财务总监1名，总工程师1名;

　　(五)六枝特区水务(集团)公司总经理1名，副总经理1名，财务总监1名;

　　三、人选条件

　　(一)基本条件

　　1.政治条件及职业素质。能自觉贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有较强的事业心、责任感，遵守职业道德，爱岗敬业、维护企业声誉，有良好的团队精神。

　　2.基本业务素质。(1)熟悉现代企业制度和管理，熟悉所竞聘岗位的业务，有较强的业务实操能力和工作水平;(2)组织观念较强，有较强的组织、协调和执行能力;(3)熟练掌握本行业和本岗位工作所需的法律法规和政策制度;(4)有较强的语言和文字表达能力，能够较熟练地使用计算机。

　　3.工作作风。(1)敢于管理，善于沟通，勤于工作，乐于奉献;(2)有全局观念，能做到原则性与灵活性的统一，处理问题及时，工作效率高，业务管理精细;(3)能够适应现代企业改革和发展对岗位职责变化的要求，自觉保证圆满完成公司交办的任务。

　　4.身体素质良好，身体健康，能适应工作需要。

　　(二)任职资格条件

　　详见六枝特区区属国有企业竞聘岗位及资格条件一览表(附件1)。

　　(三)有下列情形之一的，不能报名参加本次招聘

　　1.受过刑事处罚、被开除工作、被开除中国共产党党籍处分的;

　　2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

　　5.在国家组织的各级各类招考中被认定扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全、舞弊行为的;

　　6.现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的;

　　7.与招聘岗位的直接领导或部门负责人有夫妻关系、直系血亲关系的，应聘财务岗位且与集团公司、子公司主要领导有上述关系的;

　　8.法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。

　　报名人员不受户籍、身份、地域限制。对于综合素质高、工作能力强、业绩特别突出的，资格和条件可适当放宽。

　　四、报名和资格审查

　　(一)报名

　　1.报名时间：2021年11月20日9:00—2021年11月27日17:00;

　　2.报名方式：采取组织推荐和个人自愿报名的方式。

　　(1)组织推荐的，需所在单位党委(党组)提供推荐材料，并填写《六枝特区区属国有企业岗位竞聘报名登记表》(附件2);

　　(2)个人自愿报名的，需提供单位同意报考的证明材料，并填写《六枝特区区属国有企业岗位竞聘报名登记表》(附件2)。

　　(3)报名现场需提供的纸质资料：学历学位、任职履历、工作业绩、专业背景以及受表彰奖励等佐证资料。

　　报名登记表于2021年11月27日17:00前交至六枝特区工业和信息化局三楼国资办(联系人：梁波;联系电话：15685852053)。

　　3.竟聘人员每人仅限报考1个岗位。

　　(二)资格审查

　　1.特区委组织部联合特区工业和信息化局，对报名人员的资格条件进行审核。根据职位需求，对报名者学历学位、任职履历、工作业绩、专业背景以及受表彰奖励等情况进行审核把关，筛选确定最终参加面试人员。资格审查贯穿公开选聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消选聘资格。

　　2.资格审查贯穿竞聘全过程，凡有弄虚作假行为的，取消竞聘资格，并由本人承担相应后果。

　　五、结构化面试和重点面谈答辩

　　根据报名和资格审查情况确定进入结构化面试人员，通过结构化面试确定重点面谈答辩人员(采用百分制计分)，以结构化面试分数高低按1：3比例确定重点面谈答辩人员。进入重点面谈答辩人员重点对自身工作经历、优势特长、主要业绩、熟悉领域以及针对所报岗位的认识和今后发展思路等进行客观、全面的展示。特区党委、政府主要领导及特区政府分管领导分别与董事长和总经理岗位重点面谈答辩人选进行面谈答辩;特区政府分管领导与副总经理等岗位重点面谈答辩人选进行面谈答辩。

　　六、确定考察对象及组织考察

　　根据重点面谈答辩得分从高到低按拟聘职数确定考察对象。组成考察组，考察组人员由区委组织部、工信局、人资社保局及用人单位对考察对象进行重点考察。重点考察其工作履历和工作实绩，并征求相关部门意见。对放弃竞聘或考察不合格人员造成的岗位空缺，按重点面谈答辩得分由高到低依次递补考察。

　　七、体检及公示

　　根据考察结果确定体检对象，体检合格者在六枝特区人民政府网站公示5个工作日。

　　八、聘用

　　公示无异议后，体制内的公职人员实行档案封存管理，根据《公司法》相关规定签定聘用手续，每个聘期3年;体制外人员根据《公司法》相关规定签定聘用手续，每个聘期3年。

　　九、纪律与监督

　　竞聘工作全程接受纪检监察部门、社会和群众监督，对在公开竞聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开竞聘纪律的报考人员，取消报考或聘用资格;对违反公开竞聘纪律的工作人员，按有关规定严肃处理。

　　十、薪酬待遇

　　按《六枝特区区属国有投融资平台公司整合转型发展工作方案》相应职位确定待遇。

　　十一、其他

　　1.特区委组织部和特区工业和信息化局根据报名情况，可适当调整或取消个别选聘职位。