2021年铜仁职业技术学院药学院高层次人才引进工作方案

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　　药学院2021年高层次人才引进工作实施方案

　　根据《铜仁职业技术学院高层次人才引进与管理办法》(铜职院行字[2015]9号)、《铜仁职业技术学院研究生人才引进工作实施细则(试行)》(铜职院发[2018]28号)文件及铜仁职业技术学院2021年高层次人才招聘简章内容相关要求，为了做好药学院2021年高层次人才引进工作，特制定本工作方案。

　　一、成立工作领导小组(略)

　　二、人才引进计划

　　引进1名药学类专业的博士研究生;引进1名药学类专业硕士研究生，1名中药学类专业硕士研究生，且本硕相关专业一致。

　　三、工作程序

　　(一)资格审查(6月11日前)

　　由资格审查小组对应聘人员的应聘资料，及时、定期集中进行审查，充分了解应聘者情况(研究方向、学习工作状况等)，资格审查的内容包括毕业证、学位证(2021年应届毕业生持就业推荐表、成绩单)、学术成果、有效《居民身份证》及按照学院招聘简章对外公布的招聘条件进行审查，审查结果(不符合条件的说明原因)报组织人事部审核同意后，挂学院官网进行公示，公示时间为5个工作日。在职人员须提供所在单位和主管部门以及所在地同级组织人社部门同意报考的证明材料。

　　(1)所学专业与学院发布的招聘专业相符;

　　(2)往届毕业生研究生学位证、毕业证齐全;应届毕业生在校成绩无不及格情况，且专业主干课程成绩良好;

　　(3)资格审查名单公示后不再接收简历投递。

　　(二)笔试(6月19日)

　　1.岗位报名人数与引进岗位人数比例达到30：1(含)以上，增加笔试环节。笔试采用百分制、闭卷形式，满分100分，按照考生成绩排名，以招聘岗位数1：6的比例进入专业测评环节。

　　2.笔试范围

　　中药学类岗位：中药学、方剂与中成药、中药炮制、中药调剂、中药鉴定、中药化学。

　　药学类岗位：药理学、药剂学、药物分析、药物化学

　　3.岗位报名人数与引进岗位人数比例未达到30：1，不再开设笔试环节，考生可直接进入专业测评环节。

　　(三)专业测评(6月19日)

　　从已组建的专家库中随机抽选5人成立专业测评小组，根据招聘岗位的特点要求、所需的技术技能、实际操作能力和专业综合素养制定测试内容和评分标准，采取笔试测试的形式开展专业测评。采用计分制，满分100分，考试结束现场评分后，按成绩的高低以招聘岗位数1:3比例进入面试环节;未达到1:3的比例以实际考生人数进入面试。

　　专业测评范围

　　中药学类岗位：中药学及炮制、调剂、鉴定等专业知识。

　　药学类岗位：药理学、药剂学、药物分析等专业知识。

　　(四)面谈(6月19日)

　　重点了解考生的政治思想表现、意识形态、学风或工作作风、品德修养及面试人员在上学期间或工作期间的工作、学习、社会活动等情况。

　　(五)面试(6月19日)

　　从已建专家库随机抽选5人成立面试考官小组，对进入面试环节的应聘人员进行面试。面试采用授课方式，授课内容随机抽取一门课程某一章节进行备课和试讲，备课时间为40分钟，试讲15分钟，评委对考生的备课内容和授课情况进行打分，按百分制计分，去掉最高分和最低分，取其他三位专家的平均成绩，面试成绩必须达到60分以上方可录用。

　　(六)科研成果加分项。(6月19日)

　　考生提供的相关科研成果材料在招聘过程中经核实存在学术不端的行为将取消考试资格。科研成果加分，最高不超过20分，计入个人最终得分。计分标准如下：

　　(1)论文：核心期刊2分/篇，一般期刊1分/篇，独立完成(或第一作者)按1倍计分，第二作者按0.4倍计分，第三作者以后按0.2倍计分;论文被学术性会议收录，国家级1分/篇，省部级0.5分/篇。

　　(2)著作：专著1分/万字，编著0.5分/万字，教材0.3分/万字，独著另加3分，第一主编另加2分。(备注:作者排序加分认定参照论文计分标准)。

　　(3)发明专利：国家发明专利4分/项，实用新型专利2分/项(备注:作者排序加分认定参照论文计分标准)。

　　(4)课题：国家级科研课题已结题4分/项，立项未结题2分/项;省部级课题已结题2分/项，立项未结题1分/项;地厅级课题已结题1分/项，立项未结题0.5分/项。(备注:作者排序加分认定参照论文计分标准)。

　　(七)成绩计算及公示(6月21日)

　　(1)报名人数与引进岗位数比例未达到30：1，应聘人员综合成绩=专业测评分×50%+面试分×50%+科研成果加分×50%。

　　(2)报名人数与引进岗位数比例达到30：1(含)以上，应聘人员综合成绩=笔试分×40%+专业测评分×30%+面试分×30%+科研成果加分×50%。

　　(3)综合成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字，面试工作结束后在学院网站上及时公示。

　　四、工作纪律要求

　　各工作小组严格遵守招聘工作各项工作纪律要求，在公平、公正、公开的原则上开展药学院2021年研究生人才引进相关工作，若出现违反相关纪律要求情况，追究相关责任人责任。

　　五、疫情防控要求

　　2021年6月1日至6月18日有中高风险等级地区、广州市低风险地区旅居史的人员，到达学院时需持有核酸检测阴性证明，如无法提供，应到铜仁市人民医院进行核酸检测，结果为阴性者方可参加相关考试测评;低风险等级地区旅居史人员，到达学院时持有健康通行码“绿码”，在测温正常且做好个人防护的前提下可参加相关考试测评。

　　铜仁职业技术学院药学院

　　2021年6月8日

　　原文标题：药学院2021年高层次人才引进工作实施方案

　　文章来源：http://www.trzy.edu.cn/index.php/cms/item-view-id-22189.shtml