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2017贵州钟山区招聘雇员制人员公告(2)

2017-03-03 10:10:34//gz.huatu.com/ 文章来源：贵州人事考试信息网

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(五)资格复审

依据笔试成绩加上加分后或体能测试成绩，从高到低按职位资格复审人数与招录计划数2:1比例确定资格复审人员，同一职位报考人员名次末位并列的同时确定为资格复审人员。资格复审由招聘工作领导小组办公室工作人员根据应聘人员提供的相关材料原件，按照规定的资格条件进行审查，并签署审查意见。经复审不符合报考条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生，取消其进入面试资格，该职位空缺人数在递补复审期(2天)内按笔试成绩加上加分或体能测试成绩由高到低依次递补。招聘单位24小时内无法联系到复审递补人员的，视为递补人员自动放弃。经资格复审，复审合格人数与招录计划数比例达不到2:1比例要求的，结合实际情况调整或取消该职位招录计划。资格复审合格人员进入面试环节。进入面试人员名单和职位调整情况由招聘工作领导小组办公室向社会公示。

进入资格复审的考生须关注复审相关公告，如因未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加复审的，后果由应聘人员本人承担。

资格复审时须提供的材料：

1.户籍所在乡(镇、街道、社区)计生部门出具的无违反计划生育政策书面证明材料;

2.户籍所在县(区)信访部门出具的无非法上访记录证明材料;

3.户籍所在乡(镇、街道、社区)派出所出具的无违法犯罪和无参加过违法组织记录书面证明材料。

4.有工作单位的须同时提交现工作单位纪检监察部门出具的廉洁自律书面证明材料。

(六)面试

面试工作由招聘工作领导小组组织进行，面试时间及地点另行通知。面试采取见习面试加结构化面试的形式进行，考生须同时持有效《居民身份证》(包括临时身份证或居民户口簿，其他身份证明不予认可)和《准考证》方能参加面试。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

1.见习面试

见习面试总成绩100分，面试期10个工作日，占综合成绩的20%。未完整参加见习面试的考生取消进入下一环节资格。

(1)见习面试考生分配。进行见习面试的考生，原则上安排在相对应的工作岗位进行见习面试。具体见习单位分配以抽签的形式确定。

(2)见习面试评分方式。按照知情度、关联度和代表性原则，通过民主测评方式对见习面试考生进行打分，去掉一个最高分、去掉一个最低分，其余分数取平均分即为考生见习面试最终得分。

(3)见习面试补助。参加见习面试的考生，根据实际见习面试天数，每人每天给予50元交通补助，免费提供早餐和中餐，经费来源由开发区财政承担。由各接收见习面试考生单位负责统计、汇总、制表、申报，并在见习面试结束后10个工作日内发放完毕。

2.结构化面试

结构化面试总成绩100分，占综合成绩的20%。未参加结构化面试的考生取消进入下一环节资格。复审合格人数与招录计划数达不到2:1比例的考生，其结构化面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分以上，方能进入下一环节。结构化面试考官现场对考生进行打分，去掉一个最高分、去掉一个最低分，其余分数取平均分即为考生结构化面试最终得分，结构化面试成绩当场反馈考生本人。

(七)综合成绩计算

综合成绩按百分制计算。

综合成绩=笔试成绩或体能测试成绩按百分制折算后的分数×60% +加分分数+见习面试成绩×20% +结构化面试成绩×20%。

笔试、见习面试、结构化面试和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生综合成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节;若笔试成绩相同，则同时进入下一环节。

(八)成绩公示

结构化面试结束后，根据《职位表》，按照综合成绩从高到低的顺序，择优确定拟聘用人选并进行公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号和综合成绩，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期五个工作日。公示期间若发现相关情况，经核实确定不符合聘用条件的，取消聘用资格，空缺职位依据综合成绩从高到低的顺序进行递补。

(九)体检

成绩公示无异议后进入体检环节。体检必须在贵州钟山经济开发区指定的综合性医院，并在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。

放弃体检或体检不合格的，取消聘用资格。空缺职位不予递补。体检费用由考生自理。体检时间和地点另行通知。

(十)考察和聘用审批

考察工作由招聘工作领导小组组织进行，在考察中,经核实确定不符合聘用条件或未能提交招录职位所需资格证书的人员，考察结论为不合格，立即取消聘用资格，空缺职位不予递补。

考察合格后由招聘工作领导小组提出聘用意见和工作岗位安排建议，提交开发区党工委会议研究。由贵州钟山经济开发区雇员制管理中心牵头，各用人单位配合办理聘用审批手续。

五、工资待遇

雇员的工资待遇标准按照《贵州钟山经济开发区雇员制管理考核办法(试行)》相关规定执行，试用期(6个月)应发月工资3000元以上，试用期满考察合格转正后应发月工资5000元以上，并建立工资正常增长机制，工资来源由开发区财政局统一列支，年终目标考核奖发放标准与用人单位执行标准一致。为雇员制人员购买“五险一金”，由用人单位按照国家有关政策法规办理。

六、纪律要求及注意事项

(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。相关公告和信息将及时在相关媒体上进行发布，请考生密切关注。

(二)参与招聘工作的人员如存在可能影响招聘工作公平、公正、公开进行的，应当主动要求回避。

(三)对选聘工作中违反纪律要求的要予以查处，严肃追究相关责任人责任。对有下列情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1.报考人员伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的;

2.报考人员及有关单位在笔试、见习面试、结构化面试过程中作弊的;

3.参与招聘工作的人员指使、纵容他人作弊，或在笔试、见习面试、结构化面试过程中参与作弊的;

4.参与招聘工作的人员故意泄露考试题目的;

5.违反有关规定，影响招聘工作公平、公正、公开进行的。

(四)对违反有关规定的报考人员，一经查实，取消聘用资格;对违反有关规定的聘用人员，一经查实，解除聘用关系，坚决予以清退。

(五)监督举报电话：

贵州钟山经济开发区监察室 0858-6665132;