2017水城县招聘消防文员、驾驶员及政府专职消防员招聘简章(2)

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五、笔试

笔试工作在水城县招聘工作领导小组的领导下进行。

(一)笔试

1.笔试:闭卷考试。

2.笔试时间及笔试地点

笔试时间：2017年9月3日上午9：00----11：30

考试科目：《公共基础知识》及时事政治

笔试地点：详见《笔试准考证》

(二)笔试有关要求

考生须持有效《居民身份证》(或有效《临时居民身份证》)和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

未取得有效笔试成绩或笔试成绩未达到最低控制合格分数线的考生，取消其进入下一环节资格，若有放弃面试资格的，按照达到最低控制合格分数线的考生笔试成绩从高到低依次递补(笔试成绩最低控制合格分数线由县招聘工作领导小组确定)。

六、体能测试

参加笔试且笔试成绩达到最低控制合格分数线及以上的考生进入体能测试环节。体能测试项目由水城县公安消防大队制定并实施考核。体能测试科目：

男子项目包括：3000米跑、100米跑、俯卧撑、仰卧起坐、单杠引体向上5个科目任选3个，其中跑步类至少选1个科目。

女子项目包括：1500米跑、100米跑、仰卧起坐、跳绳、立定跳远5个科目任选3个，其中跑步类至少选1个科目。

体能测试成绩分为达标和不达标，达标者进入面试。体能测试时间、地点等另行通知。

七、面试及总成绩

(一)面试

面试工作在县招聘工作领导小组的领导下进行。

在体能测试达标的考生中根据笔试成绩由高到低按面试人数与招聘计划数2：1的比例确定面试人员，若末位成绩并列的，并列考生都参加面试，若报名人数与招聘计划数达不到2：1比例，笔试成绩达到最低控制合格分数线的考生均进入面试。

未参加面试的考生取消进入下一环节资格。面试时间、地点、方式等另行通知。

(二)总成绩计算

考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩百分制折算后占50%，面试成绩百分制折算后占50%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

八、心理测试

根据招聘计划数按考生总成绩由高到低以1：1的比例确定心理测试对象，由县招聘办组织心理测试，测试合格的进入下一步程序。若有测试不合格的，从该职位已面试考生中以总成绩由高到低依次递补。

九、体检

根据招聘计划数按考生总成绩由高到低以1：1的比例确定体检对象，考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节，若笔试成绩也相同，由县招聘办另行组织加试(笔试)，加试成绩高的考生进入下一环节。若有放弃体检、或体检不合格的，按照总成绩从高到低依次递补。

体检在县招聘工作领导小组指定的县级及以上综合性医院进行，由招聘办组织体检，在规定时间内出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)及《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部[2013]58号)以及我省的有关规定执行。体检费用由考生自理，体检时间由县招聘工作领导小组在水城县人民政府网上另行通知。

十、考察政审

考察政审工作由县招聘办统一组织,抽人组成若干个考察组对入围考生进行考察政审，每个考察组由两名以上人员组成。考察组通过查阅档案，广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、提出聘用建议或意见。

体检合格的考生确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，再次确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一的考生，考察不合格，由招聘办报经县招聘工作领导小组审定后，取消该考生进入下一环节资格，被取消资格的空缺职位按照考生总成绩从高到低依次递补。

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

2.定向到具体单位的应届毕业生。

3.在读的非应届毕业生。

4.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

5.被开除公职或被辞退未满5年的人员。

6.报名时虚构或隐瞒个人工作单位、学历资格、政治面貌等相关身份信息获取报名资格的人员。

7.截止到考察时未能提交招聘职位所需学历、学位证书的人员视为考察不合格。

8.违反计划生育政策的人员。

9.不符合招聘职位所需资格条件的人员。

10.在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。

11.有法律、法规规定不得聘用的人员或经县招聘工作领导小组研究确定不能聘用的人员。